TROIS AXES D'INTERVENTION
DÉCOUVRIR LE·A LEADER EN SOI
- Prendre confiance en ses capacités, talents et potentiels
- Déconstruire et dépasser ses croyances limitantes et son syndrome d'imposture
- Définir sa posture de leader authentique et s'y sentir légitime
GRANDIR EN LEADER ALIGNÉ·E
- Se réconcilier avec ses émotions, ses besoins et ses vulnérabilités et communiquer avec justesse ses limites
- Réaligner sa vie professionnelle avec ses valeurs et talents uniques
- Formuler et incarner sa mission professionnelle à impact
INSPIRER UN LEADERSHIP COLLECTIF & INCLUSIF
- Développer une communication authentique, empathique et fédératrice
- Adopter une posture empouvoirante et inclusive pour révéler les leaders autour de soi
- Développer une prise de parole écrite et orale claire, inspirante et fédératrice
L'APPROCHE ROUj
ROUj est avant tout un projet engagé pour la construction d'un monde plus humain, plus juste et plus durable. Pour cette raison, seules seront accompagnées les personnes prêtes à vivre, au sein de leur coaching, les valeurs de SINCÉRITÉ, de COURAGE, de RESPONSABILITÉ et d'INCLUSION qui font le sens de notre action.
Comment cela se traduit-il concrètement ?
- SINCÉRITÉ : Chez ROUj, la relation coach-coaché·e est une relation authentique et sincère, au sein de laquelle chacun·e peut exprimer librement ses ressentis, ses besoins et ses limites. Nous nous engageons à faire preuve de bienveillance, mais pas de complaisance, et à provoquer les conversations difficiles qui permettront la croissance des coaché·es. Nous accompagnons des personnes prêtes à se regarder en face et à se remettre en question.
- COURAGE : Le·a coaché·e n'est pas une victime et le·a coach n'est pas son/sa sauveur·se. S'engager dans un coaching avec ROUj, c'est accepter de reprendre sa responsabilité sur ses choix et sur sa vie... et donc de retrouver son pouvoir. Cela demandera du courage et de la persévérance à la personne accompagnée, qui déterminera elle-même ses objectifs et s'engagera à passer à l'action, sur le terrain et hors de sa zone de confort, entre chaque séance.
- RESPONSABILITÉ : Notre obsession est de vous permettre d'atteindre vos objectifs pour que vous puissiez changer le monde, en prenant soin de vous et des autres, sur le long terme. Nous souhaitons accompagner des personnes conscientes des enjeux sociaux et environnementaux de notre siècle, déterminé·es à changer les choses, mais également attentives à l'impact de leurs actions sur les autres et conscientes de leur responsabilité collective en tant que leader.
- INCLUSION : Notre genre, notre couleur de peau, notre milieu social d'origine ou encore notre orientation sexuelle, peuvent nous accorder des privilèges ou, au contraire, être des leviers d'oppression. Chez ROUj, nous prenons en compte l'identité et l'histoire de chaque coaché·e, afin de l'accompagner de la façon la plus juste possible face à son contexte. Nous invitons, par ailleurs, chaque accompagné·e à porter un regard objectif sur ses propres privilèges et à se questionner pour devenir un·e leader plus inclusif·ve au quotidien.
Les accompagnements durent en moyenne entre trois et six mois et sont pensés sur-mesure.Suite à une première rencontre découverte, Claire vous propose un accompagnement avec une durée, un rythme, un tarif et des modalités d'exécution propres à votre demande.- SINCÉRITÉ : Chez ROUj, la relation coach-coaché·e est une relation authentique et sincère, au sein de laquelle chacun·e peut exprimer librement ses ressentis, ses besoins et ses limites. Nous nous engageons à faire preuve de bienveillance, mais pas de complaisance, et à provoquer les conversations difficiles qui permettront la croissance des coaché·es. Nous accompagnons des personnes prêtes à se regarder en face et à se remettre en question.
